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座談會現場　

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　　青年骨干員工作為支撐企業未來發展的基礎，是推動中國五冶集團實現轉型、擴張、提升式發展的中流砥柱，為充分征求和了解青年員工對集團公司的意見、建議，進一步完善青年人才培養、管理機制，為集團公司新一輪發展積蓄強大的動力，9月12日上午，中國五冶集團董事長、黨委書記程并強與來自集團公司兩級機關、四川地區二級單位的33名青年骨干代表親切座談。
　　參加座談的青年骨干代表多為70、80后，有二級公司的班子成員、有重點工程的項目經理，也有來自兩級機關的業務能手，他們中間有的工作年限長則十余年，短的也有四、五年，現在，大都逐漸成長為本單位、本部門、本系統的業務骨干。座談現場，程并強與青年員工親切交流，與會青年代表結合自己的工作和經歷,對集團公司的青年骨干培養、企業經營管理以及個人成長過程中的生活、學習訴求等方面提出了建議。發言過程中，大家結合自身的崗位職責聊工作感受，談經驗得失。有的立足本崗位，分享了如何加強團隊建設，創新培訓方式；有的從實際出發，暢談了怎樣加強嚴細管理的見解；有的援引案例，提出了加強崗位交流、豐富人才梯隊建設、落實“管帶教”等方面的意見、建議。“隨時保持良好的工作狀態，努力實現自身價值”“提高綜合素質適應集團公司轉型、擴張、提升式發展”......青年骨干們暢談心聲，訴說工作感悟。程并強認真聽取，仔細記錄，并不時插話，座談氣氛熱烈而融洽。
　　座談會上，程并強作重要講話，對青年骨干們為集團公司所做貢獻表示感謝。他說，大家立足自身崗位，從不同角度，為集團公司完善工作機制、改進工作方式提出了許多合理化的意見和建議，相關領導、部門要盡快對這些建議、意見進行落實，并形成定期收集青年員工尤其是青年骨干意見建議的長效機制。程并強對青年骨干員工提出殷切希望：一是勤于學習、善于學習，全面提升綜合素質，努力提升自身業務水平，拓寬專業領域，成為復合型人才，為集團公司發展貢獻力量的同時實現個人價值；二是要起到模范帶頭作用，當好團隊的領頭人，搞好人才梯隊建設，帶動更多的青年員工成為骨干；三是嚴格要求自己，高度重視職業資格認證等工作，不斷適應新的市場變化和集團公司的發展要求。最后，程并強勉勵大家立足崗位，積極投身企業發展，為集團公司轉型、擴張、提升式發展做出新的更大貢獻。
　　集團公司黨委副書記、紀委書記、副總經理劉偉，董事會秘書及人力資源部、辦公室、黨群工作部、文化中心、紀檢監察部、規劃部等相關部門負責人參加座談會。（曾堯）