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青年骨干座談會全景

　　引進及青年骨干員工作為企業創新發展的重要內生動力，是實現五冶“轉型、提升、全產業鏈服務”發展戰略的一支中堅力量，更是助力公司實現“四五”發展的青年生力軍。為勉勵廣大引進及青年骨干員工實干興企、勇擔重任，5月25日，中國五冶集團暨五冶集團上海有限公司董事長、黨委書記程并強，與來自公司兩級機關、上海地區二級單位的34名引進及青年骨干員工代表親切座談。

　　參加本次座談的引進及青年骨干員工代表以“80后”為主。他們中有的身為二級公司班子成員，有的執掌重點工程帥印，有的身兼兩級機關的管理重任。雖然大家的成長經歷各不相同，其中既有伴隨五冶一路成長的骨干，也有新加盟五冶的“成熟人才”，但參會代表都熱情踴躍發言。他們結合公司“轉型、提升、全產業鏈服務”的目標和本職工作，有的暢談如何學習、提升對新產品、新市場的管理，有的細述工作感悟、職業規劃，分享成長經驗和體會；有的本著主人翁的精神，從提高工作效率、團隊建設、項目管理等方面積極為公司的發展建言獻策；有的則講述了自身工作實際所遇到的困難與困惑。座談會中，程并強認真聽取了每位與會者的發言，并不時就關心的問題詳細詢問，對與會人員提出的管理意見和建議則要求相關部門現場督辦，座談會現場氣氛生動熱烈。
　　會上，程并強向為公司發展發揮重要作用、做出重要貢獻的廣大引進及青年骨干表示衷心的感謝。他指出：公司一貫秉承“讓想干事、能干事的人干成事，讓干成事的人在企業實現個人價值”的用人理念，一貫堅持“忠誠為先、業績為重”的用人標準，致力于打造讓廣大青年員工“政治上有進步、能力上有提升、經濟上得實惠、心靈上感溫馨”的事業平臺和生活平臺。程并強對大家表現出來的主人翁意識和良好精神風貌表示贊賞，并對大家提出殷切希望：一是要清晰公司發展目標和要求，明確公司戰略和發展方向；二是要根據公司的發展目標和要求清晰自身定位和責任，實現自身發展與公司發展方向同步、目標統一，在企業不斷發展中實現個人價值。三是要加強學習、不斷提升自身管理素質和能力。公司“轉型、提升、全產業鏈服務”對每一位管理人員也提出了更新、更高的要求，大家要不斷學習新產品、新市場、新經營模式、掌握新知識，不斷豐富完善自身的專業素質和管理能力；四是要敢于創新，創造性地開展工作。工作不能循規蹈矩，要敢想敢試敢闖，要與時俱進對標行業前沿管理，創造性的開展工作；五是加強高層次人才和團隊引進，并使之盡快融入、更加豐富五冶企業文化；六是要加強自身領導力建設，抓好系統建設和團隊建設。在不斷提升自身的同時，帶領團隊共同成長。最后，程并強勉勵大家要立足崗位，積極投身企業發展，為公司“轉型、提升、全產業鏈服務”做出新的更大貢獻。　　
　　公司人力資源部、辦公室、企管部、財務部、黨群工作部等相關部門系統領導及負責人參加了座談會。（劉曉龍?費虎）